Uusi sukupolvi mukaan

Teerenpeli Yhtiöt on ottanut merkittävän askeleen kohti tulevaisuutta, kun yrittäjäpariskunta Anssi ja Marianne Pyysingin lapset, Iina ja Iisakki Pyysing, liittyivät yhtiön omistajiksi. Omistusjärjestelyllä vahvistetaan Teerenpelin pitkän linjan sitoutumista perheyrittäjyyteen ja liiketoiminnan vastuulliseen kehittämiseen myös tulevina vuosikymmeninä.

”Olemme erittäin iloisia ja ylpeitä siitä, että lapsemme haluavat olla osa Teerenpelin tarinaa. Tämä on meille suuri hetki niin perheenä kuin yrittäjinä”, kertoo toimitusjohtaja Anssi Pyysing. ”Perheyrittäjyyden merkitys on vahvistunut entisestään ajassa, jolloin maailmantilanne on monin tavoin epävarma ja liiketoimintaympäristö jatkuvassa muutoksessa.”

Uusi sukupolvi, sama intohimo

Sekä Iina että Iisakki ovat seuranneet perheyrityksen toimintaa läheltä jo vuosien ajan, ja molemmilla on kokemusta erilaisista ravintola-alan tehtävistä yrityksen eri toimipisteissä.

”Teerenpeli on ollut osa elämäämme aina, ja nyt tuntui oikealta ajalta ottaa seuraava askel”, toteavat Iina (30) ja Iisakki (26) Pyysing. ”Haluamme tuoda mukanamme tuoreita ideoita, mutta kunnioittaa samalla yrityksen historiaa ja arvoja.”

Toisen sukupolven mukaan tulo vahvistaa Teerenpelin jatkuvuutta ja luo perustan kestävälle kasvulle myös tulevaisuudessa.

Hallitustyöskentely uudistuu – strategista osaamista ulkopuolelta

Osana Teerenpelin tulevaisuuden rakentamista yhtiö on myös vahvistanut hallitustyöskentelyään. Uutena jäsenenä hallitukseen on nimitetty Manu Mesimäki, jolla on vahva tausta yrittäjyydestä, digitaalisten liiketoimintojen kehittämisestä sekä tekoälyn hyödyntämisestä. Hän tuo mukanaan strategista näkemystä ja kokemusta, joka tukee Teerenpelin kasvua ja uudistumista muuttuvassa toimintaympäristössä.

”Manun osaaminen täydentää erinomaisesti hallituksen kokonaisuutta ja tuo meille uusia näkökulmia etenkin digitalisaation ja teknologian saralla”, toteaa kehitysjohtaja Marianne Pyysing. ”Uskomme, että ulkopuolinen asiantuntemus yhdessä perheen jatkuvan omistajuuden kanssa antaa vahvan pohjan yhtiön seuraaville kehitysaskeleille.”